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6.2.4資源節(jié)約宣導(dǎo)本集團深入開展資源節(jié)約宣導(dǎo)活動，在節(jié)能低碳日和世界地球日等節(jié)點通過宣傳欄和企業(yè)微信公告等多種渠道向員工普及節(jié)水節(jié)電和減少塑料使用的重要性，旨在提高全體員工的資源節(jié)約意識，培養(yǎng)了員工的環(huán)保意識和責(zé)任感，為推動社會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。?定期進行水電設(shè)施設(shè)備維護管理和檢查，針對供水等重點設(shè)備定期檢修保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)水壓不穩(wěn)、水管爆裂、閥門老化、水龍頭損壞、水管滲漏等現(xiàn)象。原則上蒸汽冷凝水收集后循環(huán)利用；≥ 85%?檢測合格后方可外排，不合格則使用應(yīng)急泵將其抽到污水站集中處理；51
6.3污染物管理6.3.1環(huán)境管理體系本集團搭建了完善的環(huán)境管理體系，制定了《組織環(huán)境管理制度》、《環(huán)境因素識別和評價管理制度》、《突發(fā)安全環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案》、《法律法規(guī)和其他要求目錄清單》、《合規(guī)性評價管理制度》，成立了安環(huán)管理委員會全面負廢棄物管理規(guī)定》和《污水噪聲控制管理規(guī)定》的有關(guān)要求落實環(huán)境污染防治工作。本集團安安（中國）已獲得ISO 環(huán)境管理體系認證，本年度集團未發(fā)生任何重大環(huán)保違規(guī)事件。ISO 14001環(huán)境管理體系認證522024 年環(huán)境、社會及管治報告
本集團針對廢氣、固廢、廢水污染排放設(shè)定并達成的有關(guān)環(huán)保目標(biāo)如下所示：另外，我們持續(xù)向員工宣貫環(huán)保意識，在新員工入職培訓(xùn)中開展環(huán)保教育，并且不定期開展環(huán)保專題培訓(xùn)以及應(yīng)急演練，以有效提升全體員工的環(huán)保意識、知識和技能。?廢氣排放總量≤ 220000? SO2排放濃度mg/m3?≤ 400?mg/m3年實現(xiàn)固廢零填埋合規(guī)處理處置固體廢棄物?2030年實現(xiàn)工業(yè)廢水≥ 95%2030年實現(xiàn)污水處理能力提升50%53綠色運營
6.3.2大氣污染物本集團的大氣污染物主要包括導(dǎo)熱鍋爐煙氣中的氮氧化物、二氧化硫（SO2）及顆粒物，生產(chǎn)線廢氣中的二甲基甲酰胺（DMFVOCs）、粉塵以及污水處理設(shè)施惡臭等。我們針對各類廢氣特性開展如下處理我 們 持 續(xù) 提 升 大 氣 污 染 治 理 能 力， 已 完 成“ 綠 塔+SNCR”的廢氣處理設(shè)施改造升級，實現(xiàn)廢氣中氮氧化物、二氧化硫及粉塵等各項尾氣污染物排放量減少，X逐步接近超低排放；并同步優(yōu)化燃燒過程，間接提高了水煤漿的燃燒率，實現(xiàn)削減標(biāo)煤量約82 t/年，達成減碳效益約200 t/年。鍋爐煙氣DMF 廢氣?靜電除塵器+干法?活性炭吸附塔凈化車間 DMF 廢氣采用氣洗塔? 542024 年環(huán)境、社會及管治報告
固體廢棄物險廢棄物分為生產(chǎn)危廢和環(huán)保處理危廢，生產(chǎn)危廢包括廢礦物油、DMF殘渣、生產(chǎn)廢液、沾染樹脂類廢物等，環(huán)保處理危廢包括污水站污泥和廢活性炭等。針對無害廢棄物，我們先進行分類儲存，后交由市政部門統(tǒng)一清運處理，同時我們還對一般固廢堆存場地進行了防滲、防雨處理；針對危險廢棄物，我們設(shè)置專門的危廢密閉儲存間，并對其地面實施防滲處理，定期交由有資質(zhì)的第三方6.3.4廢水DMF氣洗塔和DMF 精餾塔出水，其中的污染物包括總有機物（）、氨氮（NH-N）、總磷（DMF及懸浮顆粒物（SS）。在廢水處理方面，DMF 精餾塔以回收DMF，同時，我們采用雨污分流的水處理系統(tǒng)，建設(shè)了一座處理能力為 200m3/d的半地式污水處理站，采用“厭氧—DMF 精餾塔出水進行處理，在達到相應(yīng)國家及行業(yè)污水排放標(biāo)準(zhǔn)后外排，后續(xù)交由城鎮(zhèn)污水處理廠統(tǒng)一處理。此外，我們持續(xù)推進廢水處理回用項目，近三年來開展了包括溶劑回收冷卻塔風(fēng)機節(jié)能改造、廢水處理能力已完成55
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ENVIRONMENTAL,SOCIAL AND GO餓??饒????崨玐盜椚???&4(盜椚遤?尲鸑??57
7.1供應(yīng)鏈全流程管理本集團認為穩(wěn)定、可持續(xù)的供應(yīng)鏈?zhǔn)潜Ｕ仙a(chǎn)的重要基礎(chǔ)。我們依照營運所在地相關(guān)法律法規(guī)，制定《采購管理制度》、《采購流程管理規(guī)定》、《供應(yīng)商管理制度》和《供應(yīng)商現(xiàn)場評審管理規(guī)定》等采購和供應(yīng)鏈管理有關(guān)政策和策略，建立嚴格的供應(yīng)商管理系統(tǒng)以規(guī)范供應(yīng)商行為，包括供應(yīng)商準(zhǔn)入、供應(yīng)商管理及評估機制等，嚴控供應(yīng)鏈產(chǎn)品質(zhì)量，打造穩(wěn)定、高效、可信賴的供應(yīng)鏈生態(tài)。流程規(guī)定?供方選擇：綜合考慮營運資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量及價格、規(guī)模和業(yè)務(wù)形態(tài)、制造與創(chuàng)新能力、環(huán)境表現(xiàn)等因素；??供方實地考察：針對普通品牌、無質(zhì)量資質(zhì)認證等非客戶指定供應(yīng)商開展實地考察，依據(jù)斷供風(fēng)險、質(zhì)量和交付情況、開發(fā)能力等審核指標(biāo)對其打分評級，判定?風(fēng)險評估合格者才可列為合格供應(yīng)商；?供應(yīng)商分類：對供應(yīng)商進行分類管理，共包括A類主材、B類輔材、和樣品評價要求；?告或合作協(xié)議。供應(yīng)商準(zhǔn)入供應(yīng)商管理 07.責(zé)任共贏58
7.2供應(yīng)鏈ESG管理本集團致力推動綠色采購，將ESG因素作為供應(yīng)商評估的重要因素進行全面考慮，充分考慮供應(yīng)商的環(huán)境與社會風(fēng)險，促進供應(yīng)商提升ESG管理水平。本集團對類輔材供應(yīng)商制定了ESG要求及評估程序，所有合格供應(yīng)商均符合我們的ESG要求。?合格供應(yīng)商績效評估：圍繞合格供應(yīng)商的供貨交期、供貨質(zhì)量、客戶端質(zhì)量、產(chǎn)品開發(fā)能力、持續(xù)改善能力和業(yè)務(wù)配合能力進行打分評級，按照其表現(xiàn)績效分為A、B、C?A級，或供方出現(xiàn)重大變更或嚴重業(yè)務(wù)問題時對其開展再次評價。ESG類主材B要求提供產(chǎn)品環(huán)境符合性測試報告（化學(xué)特性、MSDS等）以及化性符合承諾函，必須通過體系認證或第二方審核供應(yīng)商評估環(huán)境社會管治59
巴斯夫-旭川-安安低碳足跡解決方案戰(zhàn)略合作2024年 1月19日，巴斯夫-旭川的關(guān)鍵舉措。7.3行業(yè)溝通協(xié)作本集團秉持著互利共生的原則，積極開展品牌合作，建立暢通的溝通渠道，在低碳轉(zhuǎn)型、ESG管理和技術(shù)協(xié)作等方面持續(xù)加強與供應(yīng)商及客戶的合作關(guān)系，營造良好的合作氛圍，推動打造可持續(xù)的供應(yīng)鏈生態(tài)?！艏夹g(shù)方案。602024 年環(huán)境、社會及管治報告
◆我們持開放包容心態(tài)，追求協(xié)同合作、技術(shù)創(chuàng)新，與具有共同愿景和互補優(yōu)勢的戰(zhàn)略合作商攜手，舉辦技術(shù)和ESG等◆供應(yīng)商培訓(xùn)法規(guī)，并滿足品牌伙伴以及本集團的要求。攜手共創(chuàng)綠色未來――安安成功舉辦安踏公司鞋供應(yīng)鏈福建區(qū)ESG紡織服裝和箱包鞋類禁限用化學(xué)物質(zhì)培訓(xùn)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)。同時，還向供應(yīng)商宣貫了集團的限量物質(zhì)管控要求，并對紡織服裝和箱包鞋類產(chǎn)品中的各類相關(guān)禁管控意識。2024年8月27-28日，安踏公司鞋供應(yīng)鏈福建區(qū)次活動以“攜手共創(chuàng)綠色未來”為主題，致力于深化品牌與供應(yīng)鏈在ESG領(lǐng)域的交流互動，為供應(yīng)參加，同時還邀請優(yōu)秀供應(yīng)商代表和第三方機構(gòu)專家進行專題分享。61
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急計劃管理制度》等制度，由安環(huán)管理委員整體負責(zé)、各部門積極配合，持續(xù)優(yōu)化健康與安全管理體系，建立有效的監(jiān)督檢查機制，落實風(fēng)險識別與評估管理工作，制定潛在事故應(yīng)急計劃，強化安全文化建設(shè)，穩(wěn)步提升安全管理水平，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供有力支撐。本集團安安（中國）已獲得ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認證。同時，本集團安全管理工作實行責(zé)任目標(biāo)管理，我們與各管理部門、管理部與下屬逐級簽訂《安全管理責(zé)任書》，各部門安全管理工作列為集團對各部門負責(zé)人進行年終考核的重要內(nèi)容，實行重大安全事故\"一票否決\"ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認證 08.642024 年環(huán)境、社會及管治報告
8.1.1生產(chǎn)安全在生產(chǎn)和設(shè)備安全方面，我們制定了《生產(chǎn)設(shè)備管理制度》、《儲罐區(qū)管理規(guī)定》、《登高作業(yè)及防墜落管理規(guī)定》、《有限空間作業(yè)管理規(guī)定》等規(guī)定，定期組織專業(yè)人員對節(jié)門、儀表、閥盤接口、開關(guān)和灶具進行定期檢測，建立系統(tǒng)的檢測維護、使用安全操嚴格遵循流程審批，明確其作業(yè)流程以減少安全事故的發(fā)生，并且我們要求相關(guān)特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。共275次，其中動火作業(yè)23936在員工防護方面，我們根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)制定了內(nèi)部《勞動防護用品管理規(guī)定》，員工提供各類口罩、手套、和面罩等勞保用品，并規(guī)定了其領(lǐng)取及更換期限。并且，本集團的勞動防護用品按照有關(guān)說明實行專門儲存、專人保管制度，以防止勞動防護用品過期或變質(zhì)。同時，我們還加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育和培訓(xùn)，8.1.2消防安全環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案》，場。239動火作業(yè)高空作業(yè)4消防、環(huán)境、電梯應(yīng)急演練場環(huán)安教育培訓(xùn)65
8.1.3食品及物資安全索證\"制度，嚴把食品進貨關(guān)；加強伙食原料的驗收和庫房管理，嚴禁不合格產(chǎn)品出入庫；餐廳工作人員須定期體檢，持健康證方可上崗，并且嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全操作規(guī)程、后廚準(zhǔn)入制度，以防止發(fā)生食物中毒事件。另外，我們還成立了食品中毒應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組并制定《食品中毒應(yīng)急預(yù)案》，以便在發(fā)生中毒事故后能夠迅速有效地開展救援工作，最大限度降低員工生命安全風(fēng)險。在物資安全方面，我們對管理范圍內(nèi)經(jīng)營服務(wù)場所、庫房貴重物資和其他重要部位進行強化管理與防護，詳細劃分責(zé)任區(qū)域，每天下班后要有專人負責(zé)檢查門窗關(guān)閉情況，針對重要區(qū)域建立開展662024 年環(huán)境、社會及管治報告
化學(xué)品管理本集團高度重視化學(xué)品管理，參考歐盟的《危害性物質(zhì)限制指令》《持久性有機物條例》《關(guān)于化學(xué)品注冊、評估、許可和限制法案》及中國《國家紡織產(chǎn)品基本安全技術(shù)規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定了內(nèi)部《環(huán)境物質(zhì)控制標(biāo)準(zhǔn)》，嚴格把控產(chǎn)品原材料、輔料和產(chǎn)品中的有害環(huán)境物質(zhì)，我們要求供貨商遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提供產(chǎn)品環(huán)境符合測試報告，以確保采購化學(xué)品安全合規(guī)。在產(chǎn)品化學(xué)安全性檢測方面，我們投資引入高端化學(xué)測試機，重點從化學(xué)成分、純度、穩(wěn)定性等方面對進場原材料和成品開展化學(xué)性能分析測試，以確保產(chǎn)品安全無毒。ZDHC（Zero Discharge of Hazardous Chemicals）InCheck項目，報告并上傳到易制毒/在采購有關(guān)化學(xué)品時應(yīng)進行備案申請；運輸制毒化學(xué)品前向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)備案，并采取防泄露措施；運輸爆炸、劇毒和放射性物品須派2名專人運押，途中保持安全車距，嚴禁超車并懸掛“危險物品”等標(biāo)志；要根據(jù)化學(xué)品特性選擇符合安全要求的運輸工具，裝卸時佩戴防護用品，輕裝輕卸，勿損毀包裝容器，并對搬運工具進行必要通風(fēng)清洗，不得留有殘渣；安全技術(shù)措施和個人防護；存儲與陰涼、通風(fēng)的倉庫內(nèi)，遠離火種和陽光直射，保持容器密封，防止撞擊和傾倒；運輸裝卸使用67
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2024 年環(huán)境、社會及管治報告9.1人才雇傭9.1.1合規(guī)用工本集團堅持以人為本的用工理念，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《禁止使用童工規(guī)定》等業(yè)務(wù)經(jīng)營所在地區(qū)適用的勞動就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，制定了《員工手冊》、《學(xué)徒、實習(xí)工、學(xué)生工管理控制程序》、《禁止使用童工政策及童工補救措施》、《救濟童工及未成年工保護控制程序》和《強迫性勞工管理控制程序》等多項內(nèi)部制度，規(guī)范并完善員工管理。集團以合規(guī)雇傭為底線，我們嚴格管理勞動合同，確保在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定與員工簽訂書面合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。報告期內(nèi)，集團未發(fā)生雇傭童工或任何形式的強迫勞動事件。否滿足勞動年齡，不得聘用未滿16周歲的員工，堅決杜絕違法雇傭童工現(xiàn)象。如意外發(fā)現(xiàn)因疏忽招用未滿十六周歲承擔(dān)，征求本人意見后派人將其護送回原居住地，要求父母親或監(jiān)護人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認，護送童工回原居住地所需費用全部由集團負責(zé)，后續(xù)跟蹤該未成年人直至其年滿十六周歲。本年度，集團及供應(yīng)商均未發(fā)生雇傭童工現(xiàn)象。時間，職能以及生產(chǎn)部門執(zhí)行8均未發(fā)生強迫勞工或奴役員工現(xiàn)象。平等多元反歧視本集團致力于創(chuàng)建多元化和包容的工作環(huán)境，我們制定了《反歧視、反騷擾、反虐待管理控制程序》，提倡合法用工、告期內(nèi)，集團未發(fā)生有關(guān)違反平等、多元化、反歧視等法律法規(guī)的事件。 09.員工關(guān)懷70
員工關(guān)懷?“勝任力”原則：考核其綜合素質(zhì)是否符合崗位任職資格；一級職位時，必須培養(yǎng)至少一名合格的代理副課長?“逐級和越級相結(jié)合”原則：原則上應(yīng)逐級晉升，不得越級晉升，但表現(xiàn)特別優(yōu)工作績效專業(yè)能力71
2024 年環(huán)境、社會及管治報告同時，我們開展的培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)等各類項目并開展相應(yīng)的培訓(xùn)考核。培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事部針對培訓(xùn)的有效性進行評估總結(jié)，征求各方意見和建議，以制定下一年度培訓(xùn)計劃。9.2.2員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)在職員工培訓(xùn)部門內(nèi)部培訓(xùn)安全教育特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)知識技能團隊融入?????俒??????臘?雲(yún)????雲(yún)???????盜椚?雲(yún)棴劼匬雷??雲(yún)??剢?倶?錞薴??棴絆??崞?? ?劍??歲錞???呩??區(qū)???怵絅??助雷?瘝?絡(luò)??????挿?雲(yún)?》霆??劍??盜椚?遤佟???鵳遤?雲(yún)?》霆?呩????劥???絏???錞畎?????俒??????濼霋?雲(yún)????臘?雲(yún)????雲(yún)??????盜椚?雲(yún)棴?????雲(yún)?劼匬雷??雲(yún)???抳崞???倶傈???侅肫?????錞薴? ???歲錞????怵絅??劍??盜椚??暵婋?雲(yún)??錞垷 ?????錞薴? ???怵絅??助雷?瘝?絡(luò)??????挿?雲(yún)?》霆??劍??盜椚?遤佟???鵳遤?雲(yún)?》霆?呩????劥???絏???錞畎?????俒??????濼霋?雲(yún)????臘?雲(yún)????雲(yún)???????盜椚?雲(yún)棴?暵婋?雲(yún)?暵婋?貓????????雲(yún)?鼜霼?雲(yún)劼匬雷??雲(yún)??剢?倶?歋??絑椚?絑?プ??倶傈???侅肫???棴絆??崞???區(qū)?雷?瘝絡(luò)??????挿??????暵婋?雲(yún)?劼匬雷??雲(yún)?抳崞???????錞薴???呩????雲(yún)?》霆???》霆?呩72
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2024 年環(huán)境、社會及管治報告2024年，集團開展的新人入職培訓(xùn)超百人參加；部門培訓(xùn)場次達到場，同比培訓(xùn)提升29％；管理層培訓(xùn)的參92.5
員工關(guān)懷9.3員工權(quán)益9.3.1薪酬福利本集團十分注重員工的薪酬福利待遇，不斷完善的員工關(guān)懷機制，為員工提供具有競爭力的薪酬福利、貼心的業(yè)余活動，關(guān)心關(guān)懷每一位員工，營造暖心的工作環(huán)境。我們按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按規(guī)定繳納社會保同時，我們注重女性員工關(guān)懷，明確了產(chǎn)假及哺乳假的詳細要求，盡力保障女性員工權(quán)益。女員工可享受產(chǎn)假158天，15天假期；對于已轉(zhuǎn)正男性員工，其配偶分娩可享受陪產(chǎn)假10天；工哺乳員工食宿：免費給員工提供三餐及宿舍，對于未能分配宿舍在外租房的雙夫妻員工每月給予租房補貼；防暑降溫津貼：按國家法律規(guī)定，每年12員工生日：定期組織員工生日會為當(dāng)月生日的員工慶生，包括生日聚餐、活動抽獎和禮品發(fā)放等；5年、152025年的忠誠員工頒發(fā)純金打造的私人訂制金牌。
2024 年環(huán)境、社會及管治報告端午送溫暖夏日消暑計劃關(guān)愛女性從心開始員工慶生會
員工關(guān)懷9.3.2員工溝通本集團在合規(guī)雇傭的基礎(chǔ)上積極建立與員工溝通交流的橋梁，制定了《結(jié)社自由和集體談判權(quán)利管理控制程序》和《員工申訴及意見反饋管理控制程序》，傾聽員工聲音，了解員工訴求，不斷優(yōu)化集團管理規(guī)定以維護員工的權(quán)益。我們組建集團工會并通過投票方式公正、民主選舉產(chǎn)生工會代表，有組織地進行工會活動，比如平等地與集團高層管理人員進行談判、溝通等。集團主動為工人自由結(jié)社創(chuàng)造條件，支持并引導(dǎo)其活動向的積極發(fā)展，促進工人代表與集團高層的談判達成積極成果，維護全體工人的合法權(quán)益。當(dāng)員工對集團管理有異議或建議、發(fā)現(xiàn)存在違反商業(yè)道德或法律法規(guī)行為時，可通過多種渠道，如書面文字，電話口頭，或會議發(fā)言等形式向部門管理人、員工代表、管理層等提出有關(guān)訴求、意見或進行檢舉，為集團管理獻計獻策。忠誠員工忠誠員工訂制金牌77
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10?魧?渤ENVIRONMENTAL,VERNANCE REPORT79
2024 年環(huán)境、社會及管治報告本集團主動承擔(dān)社會責(zé)任，力爭做好負責(zé)任、講奉獻、勇?lián)?dāng)?shù)钠髽I(yè)。我們制定了《慈善捐助管理制度》，以確保捐贈善款、物資的有效利用與管理評估。我們還設(shè)立了慈善公益管理委員會，每年制定慈善公益年度計劃，促進各部門主動參與慈善捐助，扎實做好志愿活動，穩(wěn)步投入教育支持，大力支持公共事業(yè)，致力于協(xié)調(diào)經(jīng)濟進步與社區(qū)發(fā)展的關(guān)系，創(chuàng)造可持續(xù)的綜合價值。2024年度，我們開展社會捐獻共計3388區(qū)人民政府頒發(fā)的“愛心企業(yè)”等榮譽稱號。2024年月 向慈善總會捐款2288萬2024 80
投身公益泉州市人民政府“泉州慈善企業(yè)”81
2024 年環(huán)境、社會及管治報告11.1 GRI內(nèi)容索引使用聲明安安集團已依據(jù) GRI 標(biāo)準(zhǔn)報告了從 2024 年 1 月 1 20234年月 GRI 1適用的關(guān)于本報告關(guān)鍵績效表最高治理機構(gòu)的提名和選擇報告附錄82
報告附錄2-14企業(yè)治理2-16關(guān)鍵問題的溝通企業(yè)治理04.09.員工關(guān)懷員工關(guān)懷年度總薪酬比率戰(zhàn)略、政策和實踐負面影響的補救程序09.征求意見和提出疑慮的機制遵守法律法規(guī)03.會員協(xié)會2-29利益相關(guān)方參與的方針03.推動可持續(xù)發(fā)展2-3083
2024 年環(huán)境、社會及管治報告GRI 3: Material Topics 2021實質(zhì)性議題2021標(biāo)準(zhǔn)披露對應(yīng)章節(jié)3-1確定實質(zhì)性議題的過程03.3-2實質(zhì)性議題列表03.推動可持續(xù)發(fā)展GRI 201:反腐敗 20163-3實質(zhì)性議題管理205-2企業(yè)治理205-3企業(yè)治理GRI 206:3-304.針對不當(dāng)競爭行為、反托拉斯和反207-2稅務(wù)治理、管控及風(fēng)險管理04.企業(yè)治理207-304.國別報告不適用06.綠色運營301-1所用物料的重量或體積
報告附錄標(biāo)準(zhǔn)披露關(guān)鍵績效表GRI 302: 2016綠色運營302-1關(guān)鍵績效表組織外部的能源消耗量302-3能源強度關(guān)鍵績效表減少能源消耗綠色運營水資源與污水 2018實質(zhì)性議題管理06.管理與排水相關(guān)的影響06.綠色運營303-4排水關(guān)鍵績效表303-5耗水關(guān)鍵績效表3-306.綠色運營305-1305-2能源間接（范疇 2）溫室氣體排放）溫室305-4溫室氣體排放強度關(guān)鍵績效表85
2024 年環(huán)境、社會及管治報告標(biāo)準(zhǔn)305-6）的排放06.305-7氮氧化物（）、硫氧化物（SOX） 2020實質(zhì)性議題管理306-1廢棄物的產(chǎn)生及廢棄物相關(guān)重大影06.綠色運營廢棄物相關(guān)重大影響的管理綠色運營綠色運營306-4關(guān)鍵績效表306-5進入處置的廢棄物關(guān)鍵績效表GRI 308: 實質(zhì)性議題管理07.責(zé)任共贏供應(yīng)鏈對環(huán)境的負面影響以及采取 2016401-1新進員工和員工流動率職員工）的福利09.員工關(guān)懷育兒假3-3實質(zhì)性議題管理09.有關(guān)運營變更的最短通知期86
報告附錄標(biāo)準(zhǔn)披露對應(yīng)章節(jié)GRI 403:職業(yè)健康與安全 20183-3實質(zhì)性議題管理09.員工關(guān)懷員工關(guān)懷403-4職業(yè)健康安全事務(wù)：工作者的參與、協(xié)商和溝通工作者職業(yè)健康安全培訓(xùn)09.403-6職業(yè)健康安全影響09.員工關(guān)懷職業(yè)健康安全管理體系覆蓋的工作關(guān)鍵績效表關(guān)鍵績效表403-10工作相關(guān)的健康問題09.培訓(xùn)和教育 2016員工關(guān)懷每名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時404-2404-3工百分比關(guān)鍵績效表GRI 405: 多元化與平等機會09.員工關(guān)懷405-1管治機構(gòu)與員工的多元化09.405-209.員工關(guān)懷
2024 年環(huán)境、社會及管治報告標(biāo)準(zhǔn)披露對應(yīng)章節(jié)反歧視3-3實質(zhì)性議題管理406-109.GRI 408:童工09.供應(yīng)商09.強迫或強制勞動 20163-3的運營點和供應(yīng)商09.責(zé)任共贏07.責(zé)任共贏07.客戶健康與安全 20163-3實質(zhì)性議題管理優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品3-3to B涉及產(chǎn)品和服務(wù)信息與標(biāo)識的違規(guī)事件
報告附錄標(biāo)準(zhǔn)披露對應(yīng)章節(jié)417-3涉及市場營銷的違規(guī)事件客戶隱私 20163-3實質(zhì)性議題管理與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有企業(yè)治理環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo)單位直接排放（范圍1）噸二氧化碳當(dāng)量）噸二氧化碳當(dāng)量15,174.72溫室氣體排放總量噸二氧化碳當(dāng)量79,410.90溫室氣體排放總密度3.42能源使用不可再生能源外購電力兆瓦時42,755.40噸37,581.37汽油65,941.34光伏發(fā)電4,952.46 7,706.51 11.2
2024 年環(huán)境、社會及管治報告環(huán)境關(guān)鍵績效指標(biāo)千克可再生物料紙制品108,134.695物料使用總量噸產(chǎn)品水資源使用VOC）131,427.00氮氧化物（千克32,900.00二氧化硫（SO2PM3,350.00廢氣排放總量千克千克7.72噸危險廢棄物密度/90
報告附錄單位2024無害廢棄物填埋噸72.001,642.90無害廢棄物密度/0.082固體廢棄物總量噸2061.81噸/注：1.2.綜合能耗計算方法參考《綜合能耗計算通則》（GB/T 2589-20201：間氣候變化專門委員會（社會關(guān)鍵績效指標(biāo)2024按性別劃分女性91
2024 年環(huán)境、社會及管治報告按年齡劃分413歲中國內(nèi)地海外（含港澳臺地區(qū)）5151大專及以下1088集團年度流失率2722平均每人培訓(xùn)時數(shù)（小時）按雇傭類別劃分普通員工（小時）健康與安全0注： = 全年個月月度流失率的平均數(shù)；集團月度離職率 = (集團月初人數(shù)集團月末人數(shù)。
社會關(guān)鍵績效指標(biāo)2024因工受傷人數(shù)4因工傷損失的工作日數(shù)消防演練次數(shù)1980供應(yīng)商總數(shù)91按地區(qū)劃分中國內(nèi)地（家）100%產(chǎn)品及服務(wù)的投訴處理數(shù)量571產(chǎn)品召回和退貨數(shù)量產(chǎn)品召回事件0公益捐款（萬元）3388反貪污093
