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CiiCVALUE2025/03總第80期中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司上海分公司
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案例解析：協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的程序可以缺少嗎？
中智財(cái)稅專(zhuān)家解讀：2025年企業(yè)所得稅新規(guī)及其影響
01 專(zhuān)家解讀
案例解析：協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的程序可以缺少嗎？
中智財(cái)稅專(zhuān)家解讀：2025年企業(yè)所得稅新規(guī)及其影響
17 行業(yè)動(dòng)態(tài)
行業(yè)動(dòng)態(tài)政策速遞
案例解析
協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的程序可以缺少嗎？
·中智上海法務(wù)與合規(guī)部
2015年9月，楊某進(jìn)入上海一外貿(mào)公司工作，崗位為采購(gòu)總監(jiān)，月工資 1 5 0 0 0 元。雙方簽訂有數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份為自2019年9月1日起生效的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年5月，楊某所在的外貿(mào)公司被某集團(tuán)公司收購(gòu)。隨后，外貿(mào)公司召開(kāi)了董事會(huì)，決定重組業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)冗余部門(mén)（含采購(gòu)部），此崗位的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行受到影響。
2020年6月中旬，外貿(mào)公司人事經(jīng)理多次提議與楊某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但楊某認(rèn)為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)受公司兼并影響，故始終未能達(dá)成一致意見(jiàn)。
2020年7月1日，外貿(mào)公司向楊某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方未能達(dá)成一致為由，決定于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同。且公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同替代通知期工資（以下簡(jiǎn)稱“代通知金")共計(jì)90000元。
楊某對(duì)此持有異議，遂訴至仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求外貿(mào)公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元。仲裁委員會(huì)立案后，依法予以受理。
審理中，楊某表示，雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，其有權(quán)拒絕對(duì)方提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司直接以客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方未能達(dá)成一致為由解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法，應(yīng)支付賠償金。
外貿(mào)公司則主張，由于受貿(mào)易環(huán)境及被收購(gòu)后內(nèi)部整合等因素影響，董事會(huì)決定撤銷(xiāo)楊某所在部門(mén)及崗位，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。又因公司已停止內(nèi)外部招聘活動(dòng)，無(wú)法再提供合適的變更勞動(dòng)合同崗位，其不得不尊重現(xiàn)實(shí)，直接與楊某溝通解除勞動(dòng)合同方案。經(jīng)雙方多次協(xié)商未能達(dá)成一致，公司據(jù)此依法解除勞動(dòng)合同，且已履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的義務(wù)，故不同意再支付賠償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
CONTROVERSY FOCUS
客觀情況發(fā)生重大變化，是否需經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后，方能解除勞動(dòng)合同？
裁審結(jié)果
ADJUDICATION RESULTS
仲裁委員會(huì)依法作出裁決：外貿(mào)公司應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額60000元。
案件評(píng)析
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見(jiàn)，用人單位根據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)法定程序性要件，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
首先，關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化中的“客觀情況”，已在原勞動(dòng)部《關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）第二十六條規(guī)定作出了解釋?zhuān)侵赴l(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變等客觀情況。并且，該“客觀情況”發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
其次，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就變更合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，此處的變更合同內(nèi)容可理解為變更工作崗位、變更薪資標(biāo)準(zhǔn)以及變更工作地點(diǎn)等，以達(dá)到雙方能繼續(xù)履行變更后勞動(dòng)合同的目的。這是必要的法定程序，不能僅以用人單位是否存在可提供崗位、是否愿意與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商等理由忽略，甚至是用人單位直接實(shí)施解除行為。若雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成了一致意見(jiàn)，則不會(huì)發(fā)生合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形?？陀^而言，這也符合促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的初衷。
最后，因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因而被辭退，用人單位除應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金后，方可解除勞動(dòng)合同。但是，若用人單位已提前三十日將解除事由以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，則無(wú)須再額外支付代通知金。
回到本案中，外貿(mào)公司被收購(gòu)后，董事會(huì)決定重組業(yè)務(wù)和精簡(jiǎn)部門(mén)，包括撤銷(xiāo)楊某所在采購(gòu)部門(mén)及崗位，符合勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。但外貿(mào)公司并未就變更工作崗位、工作地點(diǎn)等合同內(nèi)容與楊某進(jìn)行協(xié)商，而是多次作出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思表示。
基于外貿(mào)公司未經(jīng)法定程序直接作出解除行為，即便其已依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，仍屬違法解除勞動(dòng)合同。因此，楊某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁庭予以支持。鑒于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金可與賠償金相抵扣，外貿(mào)公司還應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額60000元。
在勞動(dòng)關(guān)系的履行過(guò)程中，變更勞動(dòng)合同是用工管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。而客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形也時(shí)有發(fā)生。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，的確可以順利地解除勞動(dòng)合同。但若雙方不能就此達(dá)成合意，用人單位則應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并留存證據(jù)證明其已履行協(xié)商變更的程序。唯有如此，方能避免雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議以及潛在的舉證風(fēng)險(xiǎn)。
中智財(cái)稅專(zhuān)家解讀
2025年企業(yè)所得稅新規(guī)及其影響
·上海中智財(cái)務(wù)咨詢有限公司
企業(yè)所得稅知識(shí)概述及應(yīng)稅收入確認(rèn)
企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額計(jì)算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。也就是說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按期確認(rèn)屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否付清，均應(yīng)計(jì)入當(dāng)期。不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，均不作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。此規(guī)定對(duì)于許多企業(yè)尤其是季節(jié)性和周期性行業(yè)將產(chǎn)生重要影響。
近年來(lái)，企業(yè)所得稅的政策不斷演變，新的法規(guī)和細(xì)節(jié)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。根據(jù)最新發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》修改方案，自2025年1月20日起生效，其一系列新的規(guī)定讓許多企業(yè)主和財(cái)務(wù)人員都感到既振奮又迷惑。本文將為您解析這其中的三大變化及其影響，并提出幾點(diǎn)稅務(wù)實(shí)操建議。
新規(guī)定解讀
1.稅前扣除項(xiàng)目調(diào)整
新修訂的企業(yè)所得稅法明確將公益事業(yè)捐贈(zèng)票據(jù)作為會(huì)計(jì)核算的原始憑證，無(wú)論是電子還是紙質(zhì)形式，均具備同等法律效力，并可作為捐贈(zèng)人申請(qǐng)捐贈(zèng)款項(xiàng)稅前扣除的有效憑證。這一政策旨在鼓勵(lì)企業(yè)積極參與公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。
此外，針對(duì)企業(yè)設(shè)備改造投入，新稅法規(guī)定在2024年1月1日至2027年12月31日期間，企業(yè)用于專(zhuān)用設(shè)備數(shù)字化、智能化改造的投入，若不超過(guò)該專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置時(shí)原計(jì)稅基礎(chǔ)的 5 0 % ，可按照 1 0 % 的比例抵免當(dāng)年應(yīng)納稅額。若當(dāng)年應(yīng)納稅額不足抵免，可向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)，但結(jié)轉(zhuǎn)年限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。這一政策對(duì)制造業(yè)和高科技企業(yè)尤為有利。
2.稅收優(yōu)惠政策擴(kuò)展
新稅法對(duì)特定區(qū)域的企業(yè)提供了稅率優(yōu)惠。例如，對(duì)設(shè)在河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)特定封閉區(qū)域且符合條件的鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，將減按 1 5 % 的稅率征收企業(yè)所得稅。享受這一優(yōu)惠政策的企業(yè)需以優(yōu)惠目錄中規(guī)定的產(chǎn)業(yè)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，且主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占收入總額 6 0 % 以上，并開(kāi)展實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)。
此外，新稅法還規(guī)定，企業(yè)在2024年1月1日至2027年12月31日期間新購(gòu)進(jìn)的設(shè)備、器具，單位價(jià)值不超過(guò)500萬(wàn)元的，允許一次性計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，不再分年度計(jì)算折舊。這一政策對(duì)于中小企業(yè)而言，將有效降低其稅負(fù)，鼓勵(lì)其加大設(shè)備投資，提升生產(chǎn)效率。
3.稅務(wù)管理規(guī)范化
新稅法在稅務(wù)管理方面強(qiáng)調(diào)了規(guī)范化與透明度。例如，公益事業(yè)捐贈(zèng)票據(jù)作為稅前扣除的有效憑證，其電子與紙質(zhì)形式均具備同等法律效力，這有助于提升稅務(wù)管理的規(guī)范化。同時(shí)，新稅法還加強(qiáng)了對(duì)稅收違法行為的打擊力度，維護(hù)了稅收秩序的公平與公正。
二 新規(guī)定影響分析
1.對(duì)制造業(yè)和高科技企業(yè)的積極影響
專(zhuān)用設(shè)備數(shù)字化、智能化改造的稅收優(yōu)惠將有力推動(dòng)制造業(yè)和高科技企業(yè)設(shè)備更新?lián)Q代和技術(shù)升級(jí)，提升其生產(chǎn)智能化水平，進(jìn)而增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
2.對(duì)小微企業(yè)的扶持
更為優(yōu)惠的稅收政策將減輕小微企業(yè)的稅負(fù)，為其發(fā)展提供了有力支持。這將有助于激發(fā)小微企業(yè)的創(chuàng)新活力，促進(jìn)其發(fā)展壯大。
3.對(duì)特定區(qū)域經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)
特定區(qū)域企業(yè)的稅率優(yōu)惠將吸引優(yōu)質(zhì)企業(yè)和創(chuàng)新資源，促進(jìn)特定區(qū)域形成創(chuàng)新高地，帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
4.對(duì)稅務(wù)籌劃的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
新稅法的實(shí)施對(duì)企業(yè)稅務(wù)籌劃提出了更高的要求。企業(yè)需要密切關(guān)注新稅法的變化，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)決策和稅務(wù)籌劃策略，以充分利用稅前扣除項(xiàng)目和稅收優(yōu)惠政策，降低稅負(fù)。同時(shí)，加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)，確保稅務(wù)籌劃的合法性和有效性。
綜上所述，2025年企業(yè)所得稅新規(guī)定的實(shí)施將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和稅務(wù)籌劃產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。企業(yè)需要積極適應(yīng)新規(guī)定，充分利用稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與社會(huì)效益的雙贏。
三、2025年企業(yè)所得稅新法規(guī)下實(shí)操建議
面對(duì)2025年企業(yè)所得稅新規(guī)定的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)在實(shí)際操作中可遵循以下建議：
1
建立完善的稅務(wù)管理體系，確保稅務(wù)籌劃的合規(guī)性和有效性。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理部門(mén)或崗位，負(fù)責(zé)跟蹤稅法變化，及時(shí)調(diào)整稅務(wù)籌劃策略。
2
加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的稅法意識(shí)和稅務(wù)籌劃能力。
3
充分利用稅前扣除項(xiàng)目和稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)深入研究新稅法，明確稅前扣除項(xiàng)目的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，合理規(guī)劃成本結(jié)構(gòu)，確保符合條件的支出能夠得到充分扣除。同時(shí)，積極申請(qǐng)稅收優(yōu)惠政策，如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠等，以降低稅負(fù)。
加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)。企業(yè)應(yīng)定期與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通交流，了解稅法解釋和執(zhí)行口徑，確保稅務(wù)籌劃的合法性和有效性。在遇到稅務(wù)爭(zhēng)議時(shí)，積極尋求解決方案，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
注重稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)應(yīng)建立稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估稅務(wù)籌劃方案的風(fēng)險(xiǎn)水平，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，確保稅務(wù)籌劃活動(dòng)的規(guī)范性和透明度。
在企業(yè)所得稅的稅前扣除方面，64類(lèi)稅前扣除項(xiàng)目的匯總表為財(cái)務(wù)人員提供了必要的參考。這些稅前扣除項(xiàng)目包括相關(guān)的運(yùn)營(yíng)成本、資產(chǎn)折舊以及公益捐贈(zèng)等多項(xiàng)內(nèi)容，精準(zhǔn)掌握這些信息將有助于企業(yè)在稅務(wù)申報(bào)時(shí)更為順利。
2024年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)發(fā)布
2月28日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布中華人民共和國(guó)2024年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。初步核算，全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1349084億元，比上年增長(zhǎng) 5 . 0 % 。全年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值95749元，比上年增長(zhǎng) 5.1 % 。國(guó)民總收入1339672億元，比上年增長(zhǎng) 5.1 % 。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為173898元/人，比上年提高 4 . 9 % 。全年全國(guó)居民人均可支配收入41314元，比上年增長(zhǎng)5.3 % ，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng) 5.1 % 。全國(guó)居民人均可支配收入中位數(shù) 3 4 7 0 7 元，增長(zhǎng)5.1 % 。
互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)密集調(diào)整薪酬架構(gòu)行業(yè)激勵(lì)邏輯轉(zhuǎn)向“現(xiàn)金為王
近日，包括螞蟻集團(tuán)、菜鳥(niǎo)、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等在內(nèi)的多家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頭部企業(yè)紛紛宣布對(duì)薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，引發(fā)了廣泛關(guān)注。這一系列調(diào)整中，現(xiàn)金在薪酬激勵(lì)體系中的比重顯著增加，行業(yè)激勵(lì)邏輯正逐漸轉(zhuǎn)向“現(xiàn)金為王”。從業(yè)內(nèi)人士的分析來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)頻繁，企業(yè)通過(guò)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大現(xiàn)金激勵(lì)比重，是為了滿足員工對(duì)即時(shí)穩(wěn)定現(xiàn)金流的需求。
當(dāng)下外部環(huán)境變化，員工更傾向于有穩(wěn)定的現(xiàn)金收入以應(yīng)對(duì)生活中的不確定性。另一方面，將部分薪酬與績(jī)效掛鉤，能增強(qiáng)激勵(lì)的即時(shí)性和有效性，促使員工更加關(guān)注工作成果和公司業(yè)績(jī)，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。同時(shí)，加快股權(quán)歸屬等措施也有助于企業(yè)更好地吸引和留存人才，在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布更多留學(xué)生回國(guó)尋求發(fā)展機(jī)會(huì)
日前發(fā)布的《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2024年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)較2023年增長(zhǎng) 7 % ，達(dá)到2018年的1.44倍；其中，回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)較2023年增長(zhǎng) 1 9 % ，達(dá)到2018年的2倍，越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國(guó)尋求就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
從變化趨勢(shì)看，2024年海歸優(yōu)先職位數(shù)同比增速前五的行業(yè)分別為加工制造、儀器儀表制造、貿(mào)易/進(jìn)出口、新能源、環(huán)保，增速分別為21.3%、20.6%、12.9%、10.8%、2.6%。從地域看，海歸優(yōu)先崗位主要分布在一線城市（38.3%）和新一線城市（37.7%），北京、上海、深圳位列前三，職位數(shù)占比分別為16.0%、8.7%、8.4%。成都在此次海歸人才優(yōu)先崗位職位數(shù)占比上排名第四，占比6%。
創(chuàng)業(yè)主體不裁員少裁員，可提高單戶最高授信額度！人社部等七部門(mén)發(fā)文支持創(chuàng)業(yè)
近日，人社部等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的意見(jiàn)》，將不裁員或用工人數(shù)減少水平低于上年度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)的創(chuàng)業(yè)主體，納入金融助企穩(wěn)崗擴(kuò)崗專(zhuān)項(xiàng)貸款范圍。
根據(jù)意見(jiàn)，國(guó)家將落實(shí)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，幫助創(chuàng)業(yè)者降低啟動(dòng)成本、減輕經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。對(duì)貸款到期時(shí)繼續(xù)符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)人，鼓勵(lì)經(jīng)辦銀行給予無(wú)還本續(xù)貸支持。
《經(jīng)營(yíng)主體登記檔案管理辦法》于3月施行
市場(chǎng)監(jiān)管總局和國(guó)家檔案局聯(lián)合制定出臺(tái)《經(jīng)營(yíng)主體登記檔案管理辦法》，于2025年3月20日正式施行?！掇k法》明確經(jīng)營(yíng)主體向遷入地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記、遷入登記檔案，無(wú)需在遷出地重復(fù)提出申請(qǐng)；遷入地、遷出地登記機(jī)關(guān)要做好對(duì)接和檔案移轉(zhuǎn)，不得限制、妨礙登記檔案遷移；要求持續(xù)優(yōu)化遷移程序，推行登記檔案遷移網(wǎng)上辦理，明確遷入地登記機(jī)關(guān)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)閱登記檔案的，遷移期間經(jīng)營(yíng)主體可以直接在遷入地辦理登記業(yè)務(wù)。《辦法》擴(kuò)大登記檔案查詢主體范圍，新增經(jīng)營(yíng)主體有效登記在冊(cè)的相關(guān)人員、公證、仲裁、司法鑒定等機(jī)構(gòu)、破產(chǎn)管理人，并明確各類(lèi)主體申請(qǐng)查詢時(shí)需要提供的材料。
上海發(fā)布21條政策舉措為企業(yè)減負(fù)
日前，從上海市發(fā)改委舉行的新聞通氣會(huì)上獲悉，為切實(shí)回應(yīng)企業(yè)訴求，提振經(jīng)營(yíng)主體信心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)回升向好，上海今年將實(shí)施21條減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策舉措。
2024年，上海出臺(tái)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)支持中小企業(yè)發(fā)展若干政策措施，提出20條舉措，全年為企業(yè)減負(fù)超1160億元。此次發(fā)布的21條政策舉措不僅延續(xù)了去年的政策舉措，還在降低稅費(fèi)成本、用工成本、用能成本、融資成本、審慎監(jiān)管5方面提出新的內(nèi)容。
·3月20日—日語(yǔ)講座《擴(kuò)大日語(yǔ)詞匯量及有效記單詞的方法》
3月25日—講座《企業(yè)各類(lèi)假期管理風(fēng)險(xiǎn)控制》
3月25日—講座《中智外籍人才新政解讀研討會(huì)》
